岗位职责：

1、建立公司的人力资源管理平台和体系。

2、制定和完善公司的人力资源管理制度。

3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。

4、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

5、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题。

6、向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

任职要求：

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。

2、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识。

3、10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验。

4、熟悉现代企业管理并具备人力资源平台搭建和管理制度建设相关实践经验。

5、有意者请加微信（***********），并备注“应聘人资总监”详谈。